Program Rekrut do Policji
Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do programu "Rekrut":
- co najmniej wykształcenie średnie,
- obywatelstwo polskie,
- nieposzlakowana opinia,
- niekarany,
- korzystanie z pełni praw publicznych,
- zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
- mężczyzni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.
Program "Rekrut" - postępowanie kwalifikacyjne:
- Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji. W ogłoszeniu Komendant podaje terminy przyjęcia do służby w Policji,
- Złożenie wymaganych dokumentów
- Ocena złożonych dokumentów, procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji.
- Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury.
- Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.
- Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego oraz wiedzy o społeczeństwie.
- Test sprawnosci fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkosć, zwinnosć, siłę i wytrzymałosć.
- Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby w Policji.
- Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.
- Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętnosć formułowania mysli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.
- Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.
Procedura rekrutacji do programu "Rekrut" dla osób, które po ukończeniu programu "Kadet" nie pozostały w służbie w Policji (do 3 lat od chwili ukończenia programu "Kadet"):
- Złożenie wymaganych dokumentów
- Ocena złożonych dokumentów pod katem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.
- Rozmowa wstępna.
- Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwosci danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.
- Ocena sprawności fizycznej kandydata.
- Test psychologiczny MultiSelect określajacy predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby.
- Postępowanie sprawdzające.
- Wywiad zorganizowany majacy na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania mysli, nawiazywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji kandydata do służby.
- Ustalenie przez komisje lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby.
